Тест за екипно сътрудничество
Тестът за екипно сътрудничество е конструиран на основата на 12 фактора, чиито фокус е върху създаването на отлично сътрудничество между членове на екип с различна професионална квалификация. .
Резултатите от теста са добра основа за сравняване на личните и екипни нагласи и за дискутиране на случаи от практиката, за анализ и оценка на екипното взаимодействие.
Тестът е полезен:
- при конструиране на екипи, които обединяват хора с различна професионална експертност и компетенстност;
- за определяне на картината на екипното взаимодействие;
- за определяне на областите, които се нуждаят от фокусирана работа, за да се подобри взаимодействието в екипа;
- при конструиране на екипи от проектен тип;
- за изясняване на процесите и практиките в екипа;
- като инструмент в семинари, обучения и проекти за развитие на екипи;
Измерват се следните 12 фактора:
1. Яснота на екипните цели
2. Власт и авторитет на лидера
3. Роли и правила
4. Взаимодействие и екипно лидерство
5. Ефективност на провеждане на срещи
6. Комуникация и споделяне на информация
7. Взимане на решение и възможности за влияние
8. Управление и използване на различието
9. Обратна връзка и учене
10. Доверие в професионален и личен аспект
11. Колективна идентичност, отдаденост, екипно чувство за успех
Тестът се прилага в група, като участниците първо изчисляват своя собствен резултат, а след това и средния екипен резултат. Структурата на теста изисква споделянето на случаи от практиката, които в последствие могат да послужат за изясняване на получените резултати и набелязване на области за развитие.
|